Début du partenariat entre l’IMOCA et The Magenta Project
50% des teams managers en IMOCA sont des femmes
The Ocean Race 2023 : obligation de courir avec une équipe mixte -
Un nombre record de navigatrices a participé à cette édition
La politique de prévention des violences de l’IMOCA est mise en place en collaboration avec la FFV et World Sailing
Lancement du programme de développement du leadership féminin avec The Magenta Project
Six femmes prennent le départ du Vendée Globe 2024.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
La collaboration entre l’IMOCA et The Magenta Project, dont l’objectif est d’accroître la diversité et l’inclusion dans l’industrie de la voile, a débuté en 2022. Fidèles aux valeurs d’un sport fondé sur le partage et l’ouverture, nous travaillons ensemble pour favoriser une plus grande inclusion dans notre discipline. Ce partenariat a permis de lancer plusieurs initiatives et programmes offrant aux femmes des expériences précieuses dans l’industrie et des opportunités de réseautage, soutenant ainsi leur carrière dans la course au large professionnelle.
Programme de développement du leadership féminin
Le Programme de Développement du Leadership Féminin IMOCA x Magenta (FLDP) est né d’un engagement commun à lutter contre la sous-représentation des femmes dans la course au large, en particulier dans les rôles de leadership. Bien que la présence féminine dans divers domaines du sport soit en progression, les opportunités d’accès à des postes de direction, notamment dans les fonctions techniques et de navigation, restent limitées.
Ce constat a mis en lumière la nécessité d’un programme dédié pour accompagner les femmes qui souhaitent évoluer dans l’industrie de la course au large, leur permettant d’acquérir les compétences et les expériences nécessaires pour s’épanouir dans des postes de leadership.
Ce programme propose une formation immersive de quatre semaines au sein d’une équipe IMOCA, à travers l’acquisition de compétences clés dans des parcours professionnels axés sur des rôles de leadership tels que :
• Skipper
• Boat captain/ Directeur-rice technique
• Team manager
En associant les participantes à des mentors expérimentés dans leur domaine ou leur rôle cible, le programme vise à développer leur confiance et leurs compétences, tout en formant une nouvelle génération de leaders féminines dans le sport.
"Le programme de développement du leadership féminin est une occasion unique de développer des relations de qualité et d’acquérir de l’expérience dans le domaine de la course au large professionnelle. Mon équipe a été accueillante dès le début. J’ai participé à des convoyages et à des courses en équipage, j’ai aidé à l’accueil des invités, j’ai appris à utiliser des matériaux alternatifs et j’ai aidé Irina Gracheva dans ses tâches de gestion avant les courses. Le départ du Vendée Globe est mon quatrième événement avec cette équipe, et cela va être émouvant de voir tout ce travail récompensé quand Szabi prendre le départ pour son tour du monde !"
Lindsay Gimple
Magentee au sein de Team New Europe
